Meny
Vi jobber med
rekruttering
Det handler om å finne de riktige
folkene for små og mellomstore bedrifter.
Vi jobber med rekruttering.
-Det handler om
å finne de riktige folkene for små
og mellomstore bedrifter.
Å finne den rette
er helt sjef
Vi elsker følelsen! Når vi vet at kandidaten vi har kommet fram til, er akkurat den du og bedriften din trenger.
Ipeople er her nemlig med ett formål: å finne de riktige medarbeiderne for små og mellomstore bedrifter. Sjefer, fagspesialister. Mennesker som ikke vokser på trær. Som har de sjeldne egenskapene. De som bidrar til at kundene våre når målene de har satt seg.
For å lykkes, må vi kjenne og forstå både kunden og kandidaten tvers gjennom. Bruke de riktige verktøyene, stille de riktige spørsmålene, trekke de riktige konklusjonene. Brette opp ermene og gjøre en bunnsolid jobb, rett og slett.
Å finne den rette er helt sjef
Vi elsker følelsen! Når vi vet at kandidaten vi har kommet fram til, er akkurat den du og bedriften din trenger.
Ipeople er her nemlig med ett formål: å finne de riktige medarbeiderne for små og mellomstore bedrifter. Sjefer, fagspesialister. Mennesker som ikke vokser på trær. Som har de sjeldne egenskapene. De som bidrar til at kundene våre når målene de har satt seg.
For å lykkes, må vi kjenne og forstå både kunden og kandidaten tvers gjennom. Bruke de riktige verktøyene, stille de riktige spørsmålene, trekke de riktige konklusjonene. Brette opp ermene og gjøre en bunnsolid jobb, rett og slett.
Vår jobb er ikke å finne så mange kandidater som mulig, men den ene rette.
Vår jobb er ikke å finne så mange kandidater som mulig, men den ene rette.
Hva står i-en i ipeople for, egentlig?
Vi kom på navnet over en kaffekopp for ti år siden og var ganske så fornøyd. People, selvsagt, det handler jo om folk! Og i-en, da, siden vi ikke bare var folk, men innovative i tillegg. Det er vi ennå, selv om ordet etter hvert har blitt en klisjé.
Men innovativ er ikke det eneste
i-ordet som passer hos oss. Det samme gjør integritet, intuisjon, initiativ og iver etter å finne den perfekte koplingen mellom kunde
og kandidat. Kanskje tør vi legge til «innertier» også, vi har en svært
god track record!
Hva står i-en i ipeople for, egentlig?
Vi kom på navnet over en kaffekopp for ti år siden og var ganske så fornøyd. People, selvsagt, det handler jo om folk! Og i-en, da, siden vi ikke bare var folk, men innovative i tillegg. Det er vi ennå, selv om ordet etter hvert har blitt en klisjé.
Men innovativ er ikke det eneste i-ordet som passer hos oss. Det samme gjør integritet, intuisjon, initiativ og iver etter å finne den perfekte koplingen mellom kunde og kandidat. Kanskje tør vi legge til «innertier» også, vi har en svært god track record!
Er det bedriften eller kandidaten vi hjelper?
Er det bedriften
eller kandidaten
vi hjelper?
Ja takk, begge deler.
Ja takk, begge deler. Vi er rådgivere, både for den som er på jakt etter det riktige hodet, og på den som ser etter en plass å bruke det. Vår aller viktigste oppgave – den vi lever av, faktisk – er å finne den optimale matchen, sørge for at rett person havner på rett plass. Slik skaper vi merverdi for både kunden og kandidaten.
I prosessen med kandidatene søker vi å komme under overflaten, se bak og forbi cv-en: Hva trives du med? Hva gir deg energi, hvordan beskriver du en god dag på jobb? Og vi tar turen utenfor boksen: Tenk på deg selv som en bil – er du en Volvo, en BMW, en Nissan? Hva er de beste egenskapene dine?
Iblant ser vi tydelig at kandidaten ikke er den rette til akkurat denne jobben. Da sier vi fra. Vi forteller hvorfor, og peker på hvilke muligheter og eventuelle forbedringsområder som finnes. Det hender også at vi råder kandidaten til å prate med en av konkurrentene våre.
Og apropos kandidater: Skulle en trekke seg selv etter at kontrakten med er underskrevet, går vi tilbake til start. Da er ikke jobben vår gjort!
Ja takk, begge deler.
Ja takk, begge deler. Vi er rådgivere, både for den som er på jakt etter det riktige hodet, og på den som ser etter en plass å bruke det. Vår aller viktigste oppgave – den vi lever av, faktisk – er å finne den optimale matchen, sørge for at rett person havner på rett plass. Slik skaper vi merverdi for både kunden og kandidaten.
I prosessen med kandidatene søker vi å komme under overflaten, se bak og forbi cv-en: Hva trives du med? Hva gir deg energi, hvordan beskriver du en god dag på jobb? Og vi tar turen utenfor boksen: Tenk på deg selv som en bil – er du en Volvo, en BMW, en Nissan? Hva er de beste egenskapene dine?
Iblant ser vi tydelig at kandidaten ikke er den rette til akkurat denne jobben. Da sier vi fra. Vi forteller hvorfor, og peker på hvilke muligheter og eventuelle forbedringsområder som finnes. Det hender også at vi råder kandidaten til å prate med en av konkurrentene våre.
Og apropos kandidater: Skulle en trekke seg selv etter at kontrakten med er underskrevet, går vi tilbake til start. Da er ikke jobben vår gjort!